Елена Котельникова писал(а):само собой разумеющимся считается использование известной схемы обогащения командировочного (чеки с липовыми суммами за жильё, а иногда и электронные билеты)
Это значит, что:
1) зарплата не поражает своей величиной
2) организация это понимает и таким образом компенсирует доход
А теперь поясню. В целом, если зарплата достаточна для сотрудника, если он, в результате, работает (сорри за тавтологию) на результат, а не на доход, то ему некогда разрабатывать эти схемы
Во-вторых. Если организация хочет - она любым способом снизит желание сотрудника к таким припискам. Вот я, например, считаю, что государство учителям платит до безобразия мало. Поэтому, когда еду в командировку, тоже подам на выплату липовые чеки. Потому что моя командировка - это, как минимум, международный конкурс с ребенком, и подготовка к нему - это совершенно неоплачиваемые государством время и нервы. Государство оплачивает 2 часа работы в неделю, и ему наплевать, что при подготовке к конкурсу ты занимаешься с ребенком и 4, и 6, и 9... и т.д. часов... При этом государство требует от тебя именно таких высоких результатов.
Другой вопрос, что мне при подаче этих чеков придется писать огромное сочинение на тему "А зачем я потратил эти деньги.."И это сочинение пишется на все пункты расходов. Почему расходы на общественный транспорт, почему так много, почему электричка, а не трамвай. Сложно было убедить бухгалтерию, что ехали на аэроэкспрессе, а не на автобусе... Но я один раз проехал на автобусе, в жаре и с блюющим ребенком, больше не хочу....
И это не "система обогащения", а система получения того, что недодают систематически. Просто кто-то может это потребовать, а кто-то нет.
PS. А есть у нас педагоги, которые и не подают на командировку. Аргументируя это тем, что "Да что там 30 тысяч... Копейки. Что, не заплачу что ли????" Это учителя, которые работают не за зарплату, а просто потому, что им нравится работать. А деньги зарабатывает, допустим, муж. И это терпимая статья расходов у него...